Al eerder vertelden we jullie over Jamal. Sinds januari 2021 neemt Jamal deel aan ons participatietraject. In land van herkomst werkte Jamal als advocaat. Tijdens het traject werd duidelijk dat hij in Nederland geen advocaat kon worden zonder nogmaals een opleiding te moeten volgen. Daarom begon de zoektocht naar passend werk voor Jamal. Hij miste de sfeer van werken op een kantoor en zijn interesses lagen bij administratief werk. We zochten daarom een werkervaringsplek waar hij met deze werkzaamheden kennis mocht maken.
Het vinden van een passende baan vraagt om maatwerk en dat kost soms iets meer tijd dan in eerste instantie geschat werd. Daarom vroegen we de gemeente Dronten het traject van Jamal te verlengen. Emma stelde voor OFW Dronten aan te schrijven om te vragen naar mogelijkheden. Daar werd Jamal met open armen ontvangen, maar bleek administratief werk niet passend. De sfeer en de collega’s bij OFW daarentegen wel: Jamal werd gelijk onderdeel van het team. Er werd meegedacht en Jamal mocht in de vorm van een werkervaringsplek met verschillende functies binnen de woningcorporatie kennismaken.
Uiteindelijk liep hij mee met de huismeesters van OFW. Huismeesters zijn een aanspreekpunt voor bewoners en zien toe op veiligheid en een goede leefbaarheid in de buurt. Ook voeren zij diverse reparaties uit en onderhouden algemene ruimtes. Dit in combinatie met tuinonderhoud bleek een mooie taak voor Jamal!
Na een zoektocht waarin Jamal meerdere keren van richting veranderde, mocht hij afgelopen week zijn contract tekenen bij OFW Dronten. Jamal is gelukkig met zijn nieuwe werk en blij met zijn collega’s. Wij bedanken de gemeente Dronten voor het vertrouwen en @OFW voor de samenwerking en de mooie kans die zij Jamal hebben geboden. Jamal, van harte gefeliciteerd met je baan en veel succes!
Op dinsdag 16 april om 14:00 organiseren we de webinar over de e-learning ‘financieel zelfredzaam’
Wij geloven dat deze webinar waardevolle inzichten zal bieden voor professionals die betrokken zijn bij de ondersteuning van mensen en hun financiën. Wij nodigen je van harte uit om gratis deel te nemen aan onze webinar, waarin we dieper zullen ingaan op onze e-learning "Financieel Zelfredzaam". Daarnaast zal Gemeente Heerenveen tijdens de webinar vragen beantwoorden over de ervaringen die ze hebben opgedaan met de e-learning afgelopen jaar. Gemeente Heerenveen is één van de gemeenten die zijn gestart met de uitvoering van de e-learning. We laten zien hoe de e-learning in elkaar zit, wat deelnemers en begeleiders krijgen te zien en op welke manier ze worden getraind.
Vorige week is Jonas gestart bij AL-WEST in Deventer als logistiek medewerker. Yonas kreeg hierbij begeleiding van collega Tewelde Yared die zelf ook uit Eritrea komt, de taal spreekt en hierdoor culturele verschillen kan overbruggen. Een aantal maanden geleden zijn we samen met KonnecteD (Werk- en leerbedrijf) gestart met het participatietraject waarin we statushouders laten uitstromen naar een betaalde baan. Meer weten over onze aanpak? Check onze website.
#werkenwerkt
Gisteren zijn collega's Idris en Willem gestart in Alkmaar met een nieuwe groep deelnemers die de masterclass interculturele communicatie zullen volgen.
Aan de hand van praktijkvoorbeelden, casussen en oefeningen wordt het onderwerp interculturele communicatie behandeld.
Hoe motiveer je de doelgroep statushouders, welke cultuurverschillen kom je tegen en hoe weerhoudt zich dat tot de Nederlandse cultuur zijn vragen die uitgebreid aan de orde zijn gekomen. De masterclass is ontworpen voor klantmanagers, consulenten of andere professionals die met de doelgroep statushouders werken.
In het voorjaar starten wij weer met een nieuwe groep deelnemers. Wil je meer informatie over deze masterclass? Neem dan contact op via https://lnkd.in/e7-jXCBu
Afgelopen vrijdag waren collega's Amin Deamergi en Melda Magdis in Drachten voor de afronding van de Module Arbeidsmarkt & Participatie (MAP).
De MAP is een nieuw onderdeel van de nieuwe Wet inburgering die vorig jaar in werking is getreden. Voor diverse gemeenten in de regio voeren we de MAP uit waarbij het doel is om deelnemers kennis te laten maken met en voor te bereiden op deelname aan de Nederlandse arbeidsmarkt. In afgelopen maanden hebben we verschillende onderwerpen doorlopen zoals de beroepenoriëntatie, beroepskansen, netwerk opbouwen en werkcultuur.