Participatie en zelfredzaamheid
Joboaching
Jobcoaching
Stappen richting participatie en zelfredzaamheid
Voor aanvang van de jobcoaching vindt een uitgebreid intakegesprek plaats met zowel de kandidaat als de werkgever. We kijken naar de functie, de werkplek, de omgeving waarin de kandidaat moet functioneren en naar de mogelijkheden van de kandidaat. De jobcoach bezoekt regelmatig de werkplek, werkt soms mee om zo samen met de kandidaat te kunnen oefenen in de werkzaamheden die moeten worden verricht, en is er voor zowel de kandidaat als voor de werkgever.
Jobcoaching
Gecertificeerde jobcoaches
De jobcoach helpt de deelnemer inwerken, coacht de deelnemer in de omgang met collega's en leidinggevenden en begeleidt de deelnemer bij de te verrichten werkzaamheden. Daarnaast traint de jobcoach de werkgever in het omgaan met en het leidinggeven aan de deelnemer. Ook fungeert de jobcaoch als een bemiddelaar tussen werkgever en de deelnemer. De jobcoach houdt toezicht op de ontwikkeling en de vooruitgang van de deelnemer, regelt de aanvraag loonwaardebepaling en loondispensatie en ondersteunt de werkgever in het administratieve proces.
Voor de werkgever is de jobcoach een vast aanspreekpunt die ervoor zorgt dat eventuele knelpunten worden opgelost. Voor de werknemer is de jobcoach een vertrouwenspersoon, die zorgt voor een goede en veilige start van de nieuwe baan. Hiermee helpen wij mensen niet alleen een baan te krijgen, maar ook om deze te behouden.
Over ons
Recensies
P&O Adviseur
Prettige en duidelijke communicatie
In 2019 zijn we begonnen met het tewerkstellen van een aantal Eritrese statushouders. We misten, ondanks de begeleiding van een tolk, coaching op werknemersvaardigheden. Via Lucrato is Idris hier gestart.
Het traject loopt nog, maar we ervaren dit positief. De hulp van Idris is zeer welkom en wordt ook door de medewerkers goed ontvangen. Tot op heden zorgt het met name voor betere communicatie tussen ons als organisatie en de statushouders. Ook zet Idris veel niet-werkgerelateerde problematiek door naar andere instanties, zodat wij hier niet mee bezig hoeven te zijn en we ons kunnen richten op de werknemersvaardigheden.
Managing Consultant
Wij hebben de begeleiding van Base to Work zeer goed ervaren
Als recruitmentorganisatie voeren wij werving en selectie trajecten uit voor diverse opdrachtgevers. Gezien de schaarste van de markt proberen wij de arbeidsmarkt zo breed mogelijk te benaderen. Hiervoor hebben wij duurzame contacten met Base to Work, zodat wij op verschillende manieren in contact kunnen komen met onze professionals.
In samenwerking met Base to Work hebben wij een specialistische IT functie bij onze opdrachtgever weten te vervullen. De kandidaat van Base to Work had in zijn vorige dienstverbanden in het buitenland met veel diverse IT pakketten gewerkt, wat nu heel goed van pas komt. Doordat Idris goed wist dat deze persoon veel in zijn mars heeft, konden wij de match maken.
Het team is zeer professioneel en heeft oprecht oog voor de mens. Hierdoor kan er echt een Base to Work gezocht worden waardoor de kandidaat echt geholpen is.
Commercieel directeur
Hogere klant- en werknemerstevredenheid
Bureau Techniek werkt samen met Base to Work als speciale partner om haar medewerkers verder te ontwikkelen en hen langdurig aan het werk te houden. Het ontwikkelen van vakmensen is een belangrijke pijler voor Bureau Techniek, daar sluit de samenwerking met Base to Work mooi op aan.
Base to Work kijkt op basis van een persoonlijk gesprek wat de werknemer nodig heeft om langdurig aan het werk te blijven. Zij weten goed de behoefte te achterhalen en zorgen voor een vakkundig vervolg door middel van opleiding, cursus of andere ondersteuning.
Prettige en duidelijke communicatie
In 2019 zijn we begonnen met het tewerkstellen van een aantal Eritrese statushouders. We misten, ondanks de begeleiding van een tolk, coaching op werknemersvaardigheden. Via Lucrato is Idris hier gestart.
Het traject loopt nog, maar we ervaren dit positief. De hulp van Idris is zeer welkom en wordt ook door de medewerkers goed ontvangen. Tot op heden zorgt het met name voor betere communicatie tussen ons als organisatie en de statushouders. Ook zet Idris veel niet-werkgerelateerde problematiek door naar andere instanties, zodat wij hier niet mee bezig hoeven te zijn en we ons kunnen richten op de werknemersvaardigheden.
Wij hebben de begeleiding van Base to Work zeer goed ervaren
Als recruitmentorganisatie voeren wij werving en selectie trajecten uit voor diverse opdrachtgevers. Gezien de schaarste van de markt proberen wij de arbeidsmarkt zo breed mogelijk te benaderen. Hiervoor hebben wij duurzame contacten met Base to Work, zodat wij op verschillende manieren in contact kunnen komen met onze professionals.
In samenwerking met Base to Work hebben wij een specialistische IT functie bij onze opdrachtgever weten te vervullen. De kandidaat van Base to Work had in zijn vorige dienstverbanden in het buitenland met veel diverse IT pakketten gewerkt, wat nu heel goed van pas komt. Doordat Idris goed wist dat deze persoon veel in zijn mars heeft, konden wij de match maken.
Het team is zeer professioneel en heeft oprecht oog voor de mens. Hierdoor kan er echt een Base to Work gezocht worden waardoor de kandidaat echt geholpen is.
Hogere klant- en werknemerstevredenheid
Bureau Techniek werkt samen met Base to Work als speciale partner om haar medewerkers verder te ontwikkelen en hen langdurig aan het werk te houden. Het ontwikkelen van vakmensen is een belangrijke pijler voor Bureau Techniek, daar sluit de samenwerking met Base to Work mooi op aan.
Base to Work kijkt op basis van een persoonlijk gesprek wat de werknemer nodig heeft om langdurig aan het werk te blijven. Zij weten goed de behoefte te achterhalen en zorgen voor een vakkundig vervolg door middel van opleiding, cursus of andere ondersteuning.
