Vanuit een persoonlijke benadering coacht Base to Work mensen om hen de kans te geven mee te doen in onze samenleving. Wij geloven in de mogelijkheden van onze deelnemers. Onze diensten zijn op maat gemaakt en gericht op een zo optimaal mogelijke participatie in de samenleving en zelfredzaamheid.
In 2019 zijn we begonnen met het tewerkstellen van een aantal Eritrese statushouders. We misten, ondanks de begeleiding van een tolk, coaching op werknemersvaardigheden. Via Lucrato is Idris hier gestart.
Het traject loopt nog, maar we ervaren dit positief. De hulp van Idris is zeer welkom en wordt ook door de medewerkers goed ontvangen. Tot op heden zorgt het met name voor betere communicatie tussen ons als organisatie en de statushouders. Ook zet Idris veel niet-werkgerelateerde problematiek door naar andere instanties, zodat wij hier niet mee bezig hoeven te zijn en we ons kunnen richten op de werknemersvaardigheden.
Binnen Entree liepen een aantal statushouders vast. Niet alleen school is moeilijk voor hen, maar bij veel van hen is ook de thuissituatie niet ideaal. Voor het stuk buiten school is het participatietraject ingezet om te zorgen dat deze jongeren uiteindelijk hun diploma gingen halen.
We hebben het traject met Base to Work zeer positief ervaren. Er was zeer intensieve begeleiding. In de corona periode was het voor deze jongeren extra moeilijk. De begeleiders hebben veel tijd gestoken in begeleiding en waren altijd bereid om op huisbezoek te gaan.
Een aantal jongeren hebben de school met een diploma verlaten en een aantal jongeren hebben hun privésituatie weer beter op de rit. De jongeren voelen zich meer gezien een gehoord.
Wij zochten een passend traject bij de doelgroep statushouders, gericht op het activeren en laten participeren van statushouders. Uiteindelijk hebben wij gekozen voor het participatietraject van Base to Work.
De coaches van Base to Work zijn betrokken, pro-actief en hebben kennis van de doelgroep. Het is heel fijn om goede rapportages en weergave van de voortgang te ontvangen. Er is betaald werk gerealiseerd voor een aantal kandidaten. Daarnaast hebben wij ook een beter inzicht gekregen in de persoonlijke situatie van een aantal kandidaten.
Wij werken samen met Base To Work als SC Heerenveen voor het Arbeidsmarktproject SC Heerenveen, dat in opdracht van de gemeente Heerenveen wordt uitgevoerd. Base to Work ervaren wij als erg positief en betrokken; recent de evaluatie gehad en de gemeente is tevreden over het traject. Een moeilijk plaatsbare doelgroep waar desondanks grote stappen mee zijn gemaakt. Een betrokken team van jobcoaches, met oog voor de organisatie(s) en clienten, goed bereikbaar en meedenkend.
Base to Work helpt ons met klanten waarbij veelal sprake is van multiproblematiek. Het zijn trajecten waarbij intensieve coaching wordt geboden en waarbij sprake is van maatwerk. De klant werkt in zijn/haar eigen tempo aan diens persoonlijke doelen. Er zijn korte lijnen met Base to Work en wij ervaren het als een prettige en betrouwbare samenwerkingspartner.
In 2019 zijn we begonnen met het tewerkstellen van een aantal Eritrese statushouders. We misten, ondanks de begeleiding van een tolk, coaching op werknemersvaardigheden. Via Lucrato is Idris hier gestart.
Het traject loopt nog, maar we ervaren dit positief. De hulp van Idris is zeer welkom en wordt ook door de medewerkers goed ontvangen. Tot op heden zorgt het met name voor betere communicatie tussen ons als organisatie en de statushouders. Ook zet Idris veel niet-werkgerelateerde problematiek door naar andere instanties, zodat wij hier niet mee bezig hoeven te zijn en we ons kunnen richten op de werknemersvaardigheden.
Binnen Entree liepen een aantal statushouders vast. Niet alleen school is moeilijk voor hen, maar bij veel van hen is ook de thuissituatie niet ideaal. Voor het stuk buiten school is het participatietraject ingezet om te zorgen dat deze jongeren uiteindelijk hun diploma gingen halen.
We hebben het traject met Base to Work zeer positief ervaren. Er was zeer intensieve begeleiding. In de corona periode was het voor deze jongeren extra moeilijk. De begeleiders hebben veel tijd gestoken in begeleiding en waren altijd bereid om op huisbezoek te gaan.
Een aantal jongeren hebben de school met een diploma verlaten en een aantal jongeren hebben hun privésituatie weer beter op de rit. De jongeren voelen zich meer gezien een gehoord.
Wij zochten een passend traject bij de doelgroep statushouders, gericht op het activeren en laten participeren van statushouders. Uiteindelijk hebben wij gekozen voor het participatietraject van Base to Work.
De coaches van Base to Work zijn betrokken, pro-actief en hebben kennis van de doelgroep. Het is heel fijn om goede rapportages en weergave van de voortgang te ontvangen. Er is betaald werk gerealiseerd voor een aantal kandidaten. Daarnaast hebben wij ook een beter inzicht gekregen in de persoonlijke situatie van een aantal kandidaten.
Wij werken samen met Base To Work als SC Heerenveen voor het Arbeidsmarktproject SC Heerenveen, dat in opdracht van de gemeente Heerenveen wordt uitgevoerd. Base to Work ervaren wij als erg positief en betrokken; recent de evaluatie gehad en de gemeente is tevreden over het traject. Een moeilijk plaatsbare doelgroep waar desondanks grote stappen mee zijn gemaakt. Een betrokken team van jobcoaches, met oog voor de organisatie(s) en clienten, goed bereikbaar en meedenkend.
Base to Work helpt ons met klanten waarbij veelal sprake is van multiproblematiek. Het zijn trajecten waarbij intensieve coaching wordt geboden en waarbij sprake is van maatwerk. De klant werkt in zijn/haar eigen tempo aan diens persoonlijke doelen. Er zijn korte lijnen met Base to Work en wij ervaren het als een prettige en betrouwbare samenwerkingspartner.
Nadat Oday uit Syrië vluchtte, leek het oppakken van zijn droombaan in Nederland niet meer mogelijk. Nu werkt hij fulltime als Java Developer. Benieuwd naar zijn verhaal? Lees dan snel verder!
Heb je vragen? Wij helpen je graag. Neem gerust contact met ons op.
Afgelopen vrijdag waren collega's Amin Deamergi en Melda Magdis in Drachten voor de afronding van de Module Arbeidsmarkt & Participatie (MAP).
De MAP is een nieuw onderdeel van de nieuwe Wet inburgering die vorig jaar in werking is getreden. Voor diverse gemeenten in de regio voeren we de MAP uit waarbij het doel is om deelnemers kennis te laten maken met en voor te bereiden op deelname aan de Nederlandse arbeidsmarkt. In afgelopen maanden hebben we verschillende onderwerpen doorlopen zoals de beroepenoriëntatie, beroepskansen, netwerk opbouwen en werkcultuur.
Twee weken geleden kwamen we als team bij elkaar om elkaar te ontmoeten, samen terug te kijken naar afgelopen periode en vooruit te blikken naar wat komen gaat. We zijn trots op ons team, de groei die we door mogen maken en wat we samen mogen bereiken voor onze kandidaten. Bedankt Marjan van Houwelingen voor de prachtige foto's!